公司降绩效违反劳动法吗？公司降绩效是否违反劳动法要分情况。若合同有约定、降绩效有合理依据且制度完善并公示，通常不违法，属正常用工管理。若无故降绩效或程序不合法，可能违法，员工可要求恢复，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司降绩效违反劳动法吗
公司降绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效标准和工资构成，且降绩效有合理依据，比如员工未达到既定工作目标、业绩不达标等，同时公司有完善的绩效考核制度并已向员工公示，那么公司降绩效通常不违反劳动法。因为这属于企业正常的用工管理行为，企业有权根据员工的工作表现调整绩效。
然而，若公司没有合理理由随意降低员工绩效，或者未按法定程序进行绩效考核，比如绩效考核制度未公示、标准不明确、缺乏客观考核依据等，就可能违反劳动法。随意降绩效实质降低了员工的劳动报酬，而劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。这种情况下，公司单方面降绩效属于擅自变更劳动合同，员工可要求公司恢复原有绩效标准，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法规定休病假的标准
劳动法并未明确规定休病假的标准，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规进行规范。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。此外，职工休病假通常需提供医院的诊断证明等材料，以证明其患病需要休息治疗。
三、劳动法小时工规定是什么
劳动法对于小时工即非全日制用工有多项规定。
在工作时间上，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
工资支付方面，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
此外，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定旨在保障小时工的合法权益，同时也兼顾了用人单位灵活用工的需求，平衡了双方的利益，规范了非全日制用工的市场秩序。
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