工伤9级谁赔偿？职工发生工伤9级后，若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位也担部分责任；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。职工应先确认单位参保情况，再定赔偿主体与事宜保权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤9级谁赔偿
1. 若用人单位有依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 用人单位仍需承担部分赔偿责任。像停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残就业补助金，由单位支付给工伤职工。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由用人单位承担。包括本应由工伤保险基金支付的项目以及单位应承担的项目。所以，职工发生工伤9级后，先确认单位是否缴纳工伤保险，再据此确定赔偿责任主体及具体赔偿事宜，以保障自身合法权益。
二、五五责算工伤吗
五五责有可能算工伤。
1. 认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤。即便责任划分是五五责，若符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。
2. 例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。所以五五责时，只要劳动者不是主要责任方，就满足这一工伤认定情形。
3. 但具体能否认定工伤，还需根据事故的详细情况，如是否在工作相关活动中发生、是否符合其他工伤认定要素等，由劳动行政部门依据法律规定和实际调查情况进行判定。
三、工伤认定书由谁出
工伤认定书由社会保险行政部门作出。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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