试用五天没有给工资怎么办？试用五天未获工资可按四法处理：先与用人单位沟通，明确法规要求支付工资并保留证据；沟通无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用五天没有给工资怎么办
试用五天未获工资，可按以下方法处理：
第一，与用人单位沟通。直接与单位人事部门或领导交流，明确告知对方《劳动合同法》规定劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期也不例外，要求其支付这五天工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可携带能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、拖欠装修工人的工资合法吗
拖欠装修工人工资不合法。
从法律层面看，装修工人付出劳动，与雇主或用人单位形成了劳动关系或劳务关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若雇主或用人单位拖欠工资，装修工人有权维护自身权益。他们可以先与对方协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。工人也能申请劳动仲裁，通过法律程序要求支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠装修工人工资违反了相关劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
三、没签合同拖欠工资赔偿标准
未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1. 双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长为从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长11个月。
2. 工资和经济补偿：用人单位拖欠工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 解除合同补偿：若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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