中专不实习不给毕业证违法吗？中专不实习不给毕业证是否违法要分情况。按规定实习是教学必要环节，学校要求学生完成实习达毕业条件，通常不违法；若实习要求不合理或学校履职不到位，可能涉嫌违法。学生可先了解规定，有异议先协商，不成可投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中专不实习不给毕业证违法吗
中专不实习不给毕业证是否违法需分情况判断。
依据《职业学校学生实习管理规定》，实习是中等职业学校人才培养的重要环节，是实现培养目标的重要教学方式。学校有权要求学生完成实习以达到毕业条件。若实习是按照规定纳入教学计划，属于专业人才培养方案的必要组成部分，学校以未参加实习为由不发毕业证，通常不违法。
然而，如果学校的实习要求不合理，例如实习与专业无关、强制学生到指定单位实习、实习安排存在安全隐患等，或者学校未按照规定履行组织、管理和指导实习的职责，那么以不实习为由不发毕业证可能涉嫌违法。学生可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
学生遇到此类情况，应先了解学校的实习要求是否符合相关规定。若对学校决定有异议，可与学校沟通协商；协商不成，可向当地教育部门投诉，由教育部门进行调查处理。
二、实习协议书与就业协议书区别
实习协议书和就业协议书存在多方面区别：
1. 主体不同：实习协议主体是学校、学生和实习单位；就业协议主体则是毕业生和用人单位。
2. 目的不同：实习协议目的是为学生提供实践学习机会，让其了解工作环境，提升实践能力。就业协议是明确毕业生和用人单位就业意向，保障双方权益，为毕业生毕业后正式就业做准备。
3. 内容不同：实习协议着重规定实习岗位、实习期限、实习补贴、实习期间的培训与考核等。就业协议主要涵盖工作岗位、工作地点、薪资待遇、服务期限等就业相关内容。
4. 法律依据不同：实习协议受民法、合同法等约束；就业协议受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
5. 效力不同：实习协议在实习期间有效，结束后效力终止。就业协议在毕业生到用人单位报到后，一般会被劳动合同替代。
三、公司延长试用期如何赔偿
公司擅自延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
若公司延长试用期，超出法定试用期的期间，应按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为三个月，公司延长至五个月，那么超出的两个月，需按试用期满的月工资支付给劳动者。
此外，若公司延长试用期给劳动者造成其他损失，如因试用期延长导致的工资差额等，劳动者可要求公司补足。劳动者可通过与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司延长试用期的事实。
劳动者遇到公司延长试用期的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
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