一月份被裁员年假怎么算？员工被裁员时，年假计算分两种情况。按累计工作时长确定全年应休天数，再根据已过日历天数折算应休年假。不足1整天部分不支付报酬。已休超折算天数不扣工资，未休满按日工资300%支付报酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一月份被裁员年假怎么算
员工在一月份被裁员，年假计算分两种情况。
若员工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。当年度在本单位已过日历天数，除以 365 天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休年休假天数。比如员工累计工作 3 年，在被裁时已过 31 天，应休年假天数为 31÷365×5≈0.42 天，不足 1 整天的部分不支付未休年假工资报酬。
若员工已休年假天数多于折算应休年假天数，超过部分用人单位不得扣回工资。若用人单位未安排员工休满应休年假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付 200%工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、孕妇被公司裁员怎么赔偿
孕妇被公司裁员，公司的行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，孕妇可获得相应赔偿，具体如下：
第一，经济赔偿金。公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，要求继续履行劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同。若公司继续履行合同，在孕期、产期、哺乳期期间，孕妇可正常享受工资收入。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、职高不去上课会被开除吗
职高学生不去上课是否会被开除，需依据学校规定和具体情况判断。
通常，职高有自己的考勤管理和违纪处理办法。若学生偶尔一次未上课，学校多会采取批评教育、与家长沟通等措施，不会直接开除。因为教育机构以教育为主，开除是较为严重的处罚。
然而，若学生多次无故旷课，且达到学校规定的严重程度，学校有权依据校规给予开除处分。比如，学校规定一学期内无故旷课累计达到一定课时，就可开除学生。此外，如果学生不仅旷课，还存在其他严重违反校规校纪的行为，如打架斗殴、扰乱教学秩序等，学校可能综合考量后作出开除决定。
学生享有受教育权，学校作出开除决定会谨慎且遵循相关程序。若学生对开除处分有异议，可按学校申诉流程进行申诉，要求学校说明理由和依据。
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