没有劳动合同怎么处理工资？没有劳动合同处理工资问题，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后与单位协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，以此维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么处理工资
没有劳动合同，处理工资问题可按以下方法：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资情况。
2. 与单位协商：凭借收集的证据与用人单位沟通，要求支付工资。协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需提供详细的证据和材料。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资问题。
通过以上步骤，劳动者能在没有劳动合同的情况下，合法维护自己的工资权益。
二、没有劳动合同的怎么办退休
没有劳动合同也可办理退休，通常按以下步骤进行：
首先，准备其他能证明劳动关系和工作经历的材料，如工资发放记录，包括银行流水明细，上面有单位转账记录；工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能间接证明与单位存在过劳动关系及工作时长。
其次，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可向社保经办机构提出退休申请。社保缴纳证明可作为重要依据，即使没有劳动合同，只要社保记录完整，能证明符合退休条件，就不影响办理退休。
若遇到困难，如无法提供足够材料证明工作年限，可尝试寻找原单位同事作为证人，让他们出具书面证明并配合调查。也可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系，凭借生效的法律文书办理退休手续。
总之，没有劳动合同不意味着不能退休，关键是收集其他有效材料，按规定流程申请。
三、没有劳动合同能认定工亡吗
没有劳动合同也能认定工亡。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者及其近亲属申请工亡认定时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。确认存在劳动关系后，再按照工亡认定的程序，向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
所以，即便没有劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，且符合工亡认定的条件，就可以认定为工亡。
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