从分公司调到总公司算调岗吗？从分公司调到总公司是否算调岗，要具体情况具体判断。合同约定含两地且岗位关键要素不变，不算调岗；若指定分公司且新岗位差异大，算调岗，需协商书面变更。单位单方调岗致实质改变，员工可拒，解约或违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、从分公司调到总公司算调岗吗
从分公司调到总公司是否算调岗，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定工作地点包含分公司和总公司，且工作岗位的主要职责、工作内容、薪资待遇等关键要素未发生实质变化，通常不认定为调岗。因为员工与用人单位已就工作地点的合理变动有事先约定，且岗位核心特征未改变。
然而，若劳动合同明确指定工作地点为分公司，调到总公司就涉及工作地点的重大变更。同时，若新岗位的工作职责、工作内容、薪资福利等与原岗位有明显差异，应视为调岗。这种情况下，用人单位需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。
用人单位单方面决定将员工从分公司调到总公司，且导致工作岗位实质改变，员工有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可依法维护自身权益。
二、如果单位强制给你调岗违法吗
单位强制调岗是否违法需根据具体情况判断。
一般而言，单位单方面强制调岗违法。根据法律规定，劳动合同应遵循协商一致原则，工作岗位属于合同重要内容，单位变更需与劳动者协商并达成一致，采用书面形式变更合同。若单位未经协商强制调岗，未取得劳动者同意，违反了合同约定和法律规定，侵犯了劳动者合法权益。
然而，在特定情形下，单位调岗合法。比如，因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，导致原工作岗位不存在，单位可与劳动者协商调岗；若劳动者不能胜任工作，单位有权合理调整其岗位，需提供相应证据证明劳动者不能胜任。
遇到单位强制调岗，劳动者可先与单位沟通协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司经营不善调岗降薪合法吗
公司经营不善调岗降薪是否合法需分情况判断。
若公司因经营不善，基于生产经营需要进行调岗，新岗位与原岗位有相关性，且未降低劳动条件，同时调岗具有合理性，比如员工能胜任新岗位工作，公司的调岗决策经过了合法程序，如与员工协商并取得同意，这种情况下调岗可能合法。
但如果公司以经营不善为由，未经与员工协商一致，擅自单方面调岗降薪，一般不合法。根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司不能随意变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定。
此外，若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低员工薪酬，损害员工合法权益，也不合法。员工有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求，若因此权益受损，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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