提成劳动仲裁需要哪些资料？提起劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料、用人单位工商登记信息、送达地址确认书。证据需提供原件和复印件，复印件按被申请人数量定。准备好后去当地仲裁机构申请，按要求填表、提交资料等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提成劳动仲裁需要哪些资料
提起劳动仲裁需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；明确仲裁请求和所依据的事实与理由。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
3. 劳动关系证明：可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，用于证实与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如涉及提成问题，需提供提成计算方式、业务合同、销售业绩统计等能证明应得提成数额的材料。证据需提供原件和复印件，复印件数量按被申请人数量确定。
5. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确定用人单位主体资格。
6. 送达地址确认书：明确劳动者接收仲裁文书的地址。
准备好上述资料后，可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时按要求填写相关表格，提交资料，由仲裁机构进行受理审查。
二、绩效提成降薪是违反劳动法吗
绩效提成降薪是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
若用人单位单方面随意降低绩效提成，属于变更劳动合同中劳动报酬的条款。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自降低绩效提成，这违反了劳动法规定，侵害了劳动者权益。
然而，若用人单位有合法合理的降薪理由则另当别论。比如，用人单位制定了完善且合法的绩效考核制度，该制度明确规定了绩效提成的计算方式和调整规则，并且已向劳动者公示。当劳动者未达到绩效考核标准时，用人单位依据制度降低绩效提成，这种情况通常不违反劳动法。
当遇到绩效提成降薪问题时，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动仲裁赔付标准包含提成吗
劳动仲裁赔付标准是否包含提成，需依据具体情况判断。
若提成属于劳动者工资的组成部分，根据相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成通常是基于劳动者工作业绩的额外报酬，应视为工资的一部分。在劳动仲裁涉及工资支付、经济补偿等赔付时，提成会包含在内。比如，在计算经济补偿时，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资就包含提成。
若双方对提成有特别约定，且约定不违反法律规定，需按照约定执行。如果约定提成支付需满足特定条件，而劳动者未达成该条件，仲裁时可能不将其纳入赔付标准。
此外，劳动者要主张提成纳入赔付，需提供证据证明提成的存在、计算方式以及应支付的数额。证据充分，仲裁机构才会支持将提成包含在赔付范围内。
以上是关于提成劳动仲裁需要哪些资料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
