怎样仲裁没签合同的双倍工资？仲裁未签合同双倍工资，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含相关信息的申请书。仲裁委受理开庭，用人单位有举证责任，最后等裁决，不服可起诉，要注意时效和程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样仲裁没签合同的双倍工资
仲裁未签合同双倍工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系是关键，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
再者，仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。在开庭时，需充分阐述诉求及事实依据，利用收集的证据支持自己的主张。用人单位负有举证责任，需提供与争议事项有关的证据，若其不提供，将承担不利后果。
最后，等待仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
需注意，要在法定时效内申请仲裁，且仲裁过程中应遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益。
二、追索加班工资是否有时效限制
追索加班工资有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，劳动者追索加班工资不受上述一年仲裁时效期间的限制。因为在此期间，劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，劳动者为避免与用人单位关系恶化而未及时主张权利是常见情形，法律充分考虑了这种现实情况。
但当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追索申请。若超过此时效，且不存在时效中止、中断的法定情形，仲裁委或法院可能以超过时效为由驳回劳动者的请求。
所以，劳动者若认为存在加班工资未支付的情况，应及时关注自身权益，在法律规定的时效内主张权利，以保障自身合法利益。
三、做临时工到号没开工资怎么办
做临时工到约定时间未收到工资，可按以下步骤维权：
1. 与用人单位沟通：直接与单位负责人交流，明确表达工资未发放的情况，要求其说明原因并给出支付时间。保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 收集证据：若沟通无果，着手收集证明劳动关系和工资约定的证据。如考勤记录、工作证、工资条、工作群聊天记录、与雇主的沟通记录等，这些材料在维权时至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据提供的情况展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的争议进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于怎样仲裁没签合同的双倍工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
