老板拖欠工资应该怎么处理？老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，保留证据；协商无果，准备材料向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，还能申请财产保全。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资应该怎么处理
老板拖欠工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求和期望支付的时间。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如老板不履行，可申请法院强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，必要时可申请财产保全，防止老板转移资产。
二、老板拖欠工资工资怎么办理
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确要求支付工资，并了解拖欠原因，看能否达成支付协议。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，强制老板支付拖欠工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
三、老板不给工资老是拖怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求其及时支付工资，并了解拖欠原因，协商支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，劳动仲裁机构受理后会开庭审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。同时，要通过合法途径维权，避免采取过激行为。
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