劳动仲裁如果拖延开庭怎么办？劳动仲裁拖延开庭可这样处理：先了解拖延原因，主动联系仲裁委询问；若未提前说明，可要求其说明理由；无正当理由拖延可申请监督；过程中保留相关证据；影响权益严重时，考虑通过法律途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁如果拖延开庭怎么办
劳动仲裁拖延开庭，可按以下方式处理：
第一，了解拖延原因。主动联系仲裁委，询问延期开庭的具体缘由。仲裁延期可能是因不可抗力、仲裁员临时有紧急事务等客观因素。了解清楚情况，才能采取合适的应对措施。
第二，要求说明理由。若仲裁委未提前说明而拖延开庭，当事人有权要求其给出合理的解释和书面说明，确保自身知情权。
第三，申请监督。若仲裁委无正当理由拖延开庭，当事人可向其主管部门或相关监督机构反映情况，要求介入监督，督促仲裁委尽快安排开庭。
第四，保留证据。在整个过程中，当事人要注意保留与仲裁委沟通的记录、通知文件等相关证据，以便后续维权使用。
第五，考虑法律途径。若拖延开庭严重影响权益，可咨询律师，在律师的指导下通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
通过这些方法，当事人能在劳动仲裁拖延开庭时，积极维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁委员会是行政部门吗
劳动仲裁委员会并非行政部门。它是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。
从设立目的来看，劳动仲裁委员会是为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而存在，与行政部门履行行政管理职能不同。
在组织性质上，它不具有行政机关的行政权力，不参与行政管理和执法工作。其职责是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法处理劳动争议案件。
行政部门通常有行政决策、行政执行等权力，而劳动仲裁委员会主要是居中对劳动争议进行裁决，其作出的仲裁裁决具有准司法性质。所以，劳动仲裁委员会不属于行政部门体系，而是独立的劳动争议处理机构。
三、劳动仲裁一直没出结果怎么办
劳动仲裁未出结果时，可按以下方式处理：
- 确认是否超期：劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。所以要先确定是否超出了这个期限。
- 与仲裁委沟通：若未超期，可联系仲裁委询问案件进展，了解是否存在特殊情况导致延迟，如需要补充证据、仲裁员安排冲突等。
- 超期可直接起诉：若已超期且无正当理由未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
- 向上级反映：若认为仲裁委存在故意拖延等不当行为，可向其上级主管部门反映情况，要求监督处理。
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