单位欠农民工工资怎么处理？单位欠农民工工资，可通过四种途径处理：与单位协商，明确支付要求、时间和方式；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；也可申请劳动仲裁，不执行可申请法院强制执行；对仲裁不满可提起诉讼。要及时维权并保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位欠农民工工资怎么处理
单位欠农民工工资，可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。农民工可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，协商支付工资的时间和方式。这是最便捷的解决方式，成本低且利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，将责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，单位若不执行仲裁结果，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或单位拒不履行仲裁裁决，农民工可向法院提起诉讼。通过法律途径要求单位支付工资及可能的赔偿金。
农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自身权益。同时，注意保存相关证据，确保在处理纠纷时有据可依。
二、单位有权扣除劳动者工资吗
单位在特定情况下有权扣除劳动者工资。
其一，若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，单位可依法扣除劳动者工资进行支付。
其三，单位代扣代缴个人所得税，以及应由劳动者个人负担的各项社会保险费用时，也会扣除相应工资。
不过，除法定或约定情形外，单位不得随意扣除劳动者工资。随意扣除属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，单位扣除工资需有合法依据和合理程序，以保障劳动者的合法权益。
三、单位职工病休有没有工资呢
单位职工病休是有工资的。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
医疗期的长短则根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
职工病休期间，用人单位需依据法律规定和劳动合同约定，保障职工应得的工资待遇。若用人单位未依法支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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