试用期5天不发工资合法吗？试用期5天不发工资不合法。《劳动法》和《劳动合同法》有相关工资支付规定，劳动者试用期提供劳动，单位就应按规定和约定支付报酬。若单位拒付，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期5天不发工资合法吗
试用期5天不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应按照法律规定和双方约定支付劳动报酬。即使是试用期的短暂工作，劳动者的付出也应得到相应回报。若用人单位以试用期为由拒绝支付5天工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、试用期单位不发工资合法吗
试用期单位不发工资不合法。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
劳动关系一旦建立，劳动者即享有获得劳动报酬的权利。用人单位以试用期为由不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的相关规定。
如果遇到试用期单位不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、试用期三天干了五天怎么算
试用期工作五天，工资应按照劳动者实际工作天数进行计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式通常为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。用日工资乘以实际工作的五天，所得结果即为劳动者应得工资。
若用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以先与单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作天数的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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