多少岁不能认定工伤？工伤认定与年龄无关，和用人单位建立劳动关系的职工，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定情形可申请认定。如退休返聘人员、童工受伤都有相应处理办法，受伤者可依规定维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多少岁不能认定工伤
工伤认定与年龄无关，不存在多少岁就不能认定工伤的情况。
只要是与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定。
例如，退休后被返聘继续工作的人员，在工作中受伤，依然可以申请工伤认定。童工虽然因其年龄不符合建立劳动关系主体资格，但在工作中受伤，应按劳动能力鉴定标准评定伤残等级，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
总之，无论是年轻人还是年长者，只要在工作中因符合工伤认定条件受伤，都有权利依据相关规定申请工伤认定以维护自身权益。
二、56岁工伤怎么赔偿
1. 首先，认定工伤是关键。需在事故发生之日起一年内，由用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 确定工伤等级后，赔偿项目包括：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：56岁工伤若达到相应伤残等级，有伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
3. 赔偿责任划分：若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，则全部由用人单位承担。
三、工伤五五责怎么报销
1. 首先，认定为工伤且责任五五划分后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 对于超出部分，有以下几种情况：若用人单位有缴纳工伤保险，超出部分由用人单位与工伤职工按责任比例分担，即各自承担一半。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担，然后用人单位再按五五责任向职工追偿其应承担的部分。
3. 工伤职工可持相关医疗票据、诊断证明等材料向工伤保险经办机构申请报销。经办机构审核通过后，会按规定支付相应费用到职工指定账户。职工在工伤治疗期间，应积极配合治疗，保留好各项费用凭证，以便顺利完成报销流程，保障自身合法权益。
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