没签合同劳动局能要回工资吗？没签合同在劳动局有可能要回工资。劳动关系认定不单纯依赖书面合同，满足一定情形劳动关系即成立。劳动者可提供多种证据证明劳动关系，劳动局会要求单位支付工资，拒付可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同劳动局能要回工资吗
没签合同在劳动局有可能要回工资。
劳动关系的认定不单纯依赖书面合同。根据相关法律，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即使没有签订劳动合同，劳动者可通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
在证实劳动关系后，劳动局会依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒绝支付，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。所以没签合同也有很大机会通过劳动局要回工资。
二、没签劳务合同会赔两倍工资吗
没签劳务合同一般不会赔两倍工资，若是没签劳动合同，则可能会。
劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体间的合同关系。未签订劳务合同，通常按照合同约定或实际履行情况处理，不涉及支付两倍工资的法定责任。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法约束。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意，主张两倍工资有时效限制，且劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、没有请假直接走人还有工资吗
没有请假直接走人，通常仍可获得实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论离职方式是否合规，用人单位都不能随意克扣。
但未请假直接走人属于擅自离岗，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。若因这种行为给单位造成经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，未按正常流程离职，可能影响离职证明的开具、社保的转移等后续手续办理。劳动者应遵守用人单位的规章制度和《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3日，转正后提前30日以书面形式通知，以便用人单位做好工作交接安排。
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