没签劳动合同工资按什么标准？未签劳动合同，工资支付有标准。有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定劳动报酬则同工同酬。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月付二倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同工资按什么标准
未签订劳动合同，工资支付标准如下：
其一，若存在集体合同，按照集体合同规定的标准执行。集体合同代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项协商确定，对用人单位和劳动者具有约束力，可作为工资支付参考。
其二，若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，目的是促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
二、没有劳动合同向哪个部门投诉
未签订劳动合同，可向以下部门投诉：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门保障劳动法执行的专门机构。劳动者可携带能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位展开调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
2. 劳动争议仲裁委员会：若劳动者想通过仲裁途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会依法定程序进行审理并作出裁决。
3. 人力资源和社会保障局：这是劳动保障的综合管理部门。劳动者可向其反映情况，它会协调相关部门处理问题，维护劳动者合法权益。
投诉时，劳动者要注意收集保存好相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系，方便有关部门准确处理。
三、不签劳动合同双倍工资怎么算
未签订劳动合同，双倍工资计算方式如下：
1. 计算基数：一般以劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
2. 计算期间：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3. 举例说明：若劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，到第五个月才签订，那么这三个月用人单位需每月支付 5000 元的双倍工资，即需额外支付 15000 元。
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