招聘专员提成协议合法吗？招聘专员提成协议通常合法，只要是双方真实意思，内容不违法违规、不违背公序良俗。企业借此激励招聘专员，完成特定任务可获提成。但协议显失公平或违法时不合法，判断需审查具体条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘专员提成协议合法吗
招聘专员提成协议一般是合法的。从法律角度看，只要该协议是双方真实意思的表示，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，通常就具有法律效力。
企业与招聘专员签订提成协议，是一种常见的激励机制。企业为了提高招聘效率和质量，激励招聘专员积极工作，会以协议形式约定，当招聘专员完成特定招聘任务，如成功招聘一定数量或特定岗位人员，就给予相应提成。这种协议符合《民法典》中关于合同订立的基本原则，双方达成一致即受法律保护。
不过，若协议存在以下情况则可能不合法。一是协议条款显失公平，比如企业要求招聘专员承担过高的招聘指标，却给予极低的提成；二是协议内容违反法律法规，如提成计算方式涉及偷税漏税等违法行为。所以，判断招聘专员提成协议是否合法，需审查协议具体条款是否符合法律规定和公平原则。
二、直接给客户说提成合法吗
直接给客户说提成是否合法，需依据具体情形判断。
在多数普通商业交易中，向客户提及提成本身不违法。商业活动强调信息透明，告知客户提成情况能提升交易透明度，让客户更全面了解交易成本和销售人员激励机制，利于客户做出决策。例如房产销售，销售人员向客户说明自己卖房有一定比例提成，这属于正常信息披露。
然而，某些特定行业或交易场景中，透露提成可能违反法律规定或行业准则。比如保险行业，若销售人员透露提成诱导客户购买保险，可能涉嫌不正当竞争和误导销售。金融产品销售领域，若透露提成使客户在不了解产品风险情况下做出投资决策，也可能违反相关监管规定。
此外，若公司有明确规定禁止向客户透露提成情况，员工直接告知则可能违反公司内部规定，面临相应的内部处罚。
三、中途退出不发提成合法吗
中途退出不发提成是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同、提成协议等明确约定，中途退出工作就不发放提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不发提成有一定依据。例如，协议约定完成项目全流程才发放提成，员工中途退出未完成该项目，此时不发提成可能合法。
然而，若没有相关约定，提成是基于员工已完成的工作成果，用人单位以员工中途退出为由不发提成，则可能不合法。根据法律规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。提成作为劳动报酬的一部分，员工完成了一定工作并达到提成计算标准，用人单位就应支付。比如销售人员促成了业务，按公司提成制度应获得提成，即便之后离职，公司也不能随意克扣。
若遇到用人单位不发提成的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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