试用期工资低于80%合法吗？试用期工资低于正式工资80%通常不合法。《劳动合同法》规定，试用期工资要达合同约定工资80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。遇此情况，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期工资低于80%合法吗
试用期工资低于正式工资的80%通常不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定有两层含义。其一，试用期工资要达到劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资水平。其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，即使达到了劳动合同约定工资的80%，同样不合法。
若劳动者遇到试用期工资低于法定标准的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
二、试用期绩效工资按80%发吗
试用期绩效工资是否按80%发放，需依据具体情况判断。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这里规定的是整体工资底线，并非特指绩效工资。
若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期绩效工资按80%发放，且不违反上述法律规定，这种做法就是合法的。比如，合同约定试用期工资由基本工资和绩效工资构成，绩效工资按正式员工的80%发放，同时整体工资不低于法定标准，该约定有效。
若合同和制度未作此规定，公司随意按80%发放试用期绩效工资，则可能构成违法行为。劳动者有权要求公司按照正常标准发放绩效工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
总之，试用期绩效工资是否按80%发放，关键在于合同约定和制度规定是否合法合规。
三、试用期前三天没有工资合法吗
试用期前三天没有工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付劳动报酬。试用期前三天，劳动者同样付出了劳动，用人单位以处于试用期前三天为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。
若遇到试用期前三天无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于试用期工资低于80%合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
