公务人员饮酒造成不良影响如何处理？倘若有违规行为出现，将会依照情节严重程度，针对饮酒者、劝酒者以及其他相关涉事人等实施相应的组织调整或者纪律惩戒措施。对于未能有效执行禁酒规定的部门与机构，将同步严肃追究其党委（党组）应负有的主体责任以及纪委（纪检组）所担负的监督职责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公务人员饮酒造成不良影响如何处理
在中国的公务岗位上，有明确规定要求工作时间内不得饮酒。
如果有人违反这项严格规定，依据其违规行为的严重程度，将对包括饮酒者本身、积极劝酒者以及任何可能存在相关连带责任的相关当事人采取相应的纪律处分或者组织处理措施。
对于那些未能有效执行禁酒规定的部门与机构，也将会一并严肃追究其党委（党组）应承担的主要责任以及纪委（纪检组）应当履行的监督职责。
二、公务接待饮酒怎么处理
1. 如在一个自然年度内发生违反该规定行为一次，则将受到批评和教育。
2. 若同一自然年度内出现两次违规行为，需接受诫勉谈话或者发布通报批评。
3. 倘若在一年之中有三次及以上不当行为，或者由于酗酒导致了较为严重的后果甚至产生了不良社会影响的话，相关人员可能会面临政纪处分，并且按照党风廉政责任制的相关规定，进行责任追究。
三、工作期间饮酒出事故如何处理
劳动者因自身行为导致的醉酒伤害，用人单位无需承担法律责任。
因此类原因造成的其他情况，如故意犯罪、吸毒、自杀或自残等，即便满足工伤认定标准，亦无法被视为工伤。
若在工作过程中出现意外事故，请务必及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
对于劳动保障部门的工伤认定结果有异议者，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，对复议决定仍存疑虑者，可于15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
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