上班直接走了有工资吗怎么算？上班直接走有无工资及计算方式分情况而定。正常付出劳动后离开，单位应按合同约定和出勤天数发工资；擅自离职给单位造成损失需赔偿，赔偿从工资扣除。离职需提前通知，否则担责，擅自离职或影响最终工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班直接走了有工资吗怎么算
上班直接走了是否有工资及如何计算，需分情况来看。
若劳动者按正常流程付出劳动后直接离开，单位应支付已工作期间工资。工资通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。比如月薪制员工，月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数即为应得工资。
若劳动者未按规定提前通知单位擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿费用会从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，按照法律规定，劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。违反此规定给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
总体而言，上班直接走，已付出劳动部分一般有工资，但因擅自离职给单位带来损失，可能会影响最终工资数额。
二、上班直接走了有工资吗合法吗
上班直接走是否有工资及是否合法，需分情况判断。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位后离职，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，属于合法解除劳动关系，用人单位应正常支付工资。
然而，若未按规定提前通知，擅自直接离岗，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位遭受损失，根据法律规定，劳动者需承担赔偿责任。不过，即便劳动者违法离职，用人单位也无权克扣劳动者应得的工资。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付相应工资。
例如，劳动者因擅自离岗给用人单位造成了招聘新员工的额外费用、业务损失等，用人单位可要求劳动者赔偿，但需对损失承担举证责任。若双方因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上一天班不给工资怎么要补偿
上一天班不给工资，劳动者可通过以下方式索要补偿：
1. 与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求其支付一天的工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工作事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若用人单位除支付工资外，还存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，劳动者还可根据具体情况要求额外赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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