没跟老板说就不干了有工资吗？没跟老板说就不干通常有工资，因为劳动者付出劳动，单位应支付报酬。但擅自离职可能违法，若给单位造成损失需赔偿，赔偿可能从工资扣除。单位不能随意扣工资，若拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没跟老板说就不干了有工资吗
没跟老板说就不干了，通常还是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，未提前告知老板擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额可能会从工资中扣除。
比如，因突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展，给单位带来经济损失，单位可以要求赔偿。但单位需对损失承担举证责任，不能随意克扣工资。
如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没合同拖欠农民工工资怎么办
没合同被拖欠工资，农民工可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有合同，也要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工友证言等。这些证据能证明你为用人单位提供了劳动，以及被拖欠工资的具体数额。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到保障。
三、没签合同急辞拖欠工资怎么办
没签合同急辞且被拖欠工资，可按以下方式处理：
- 收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是维权的基础，能确定你与单位存在事实劳动关系以及工资标准等情况。
- 与单位协商：直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。说明法律规定，指出未签合同本身单位就存在过错，争取和平解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。没签合同，可主张双倍工资赔偿。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对这种情况，要及时采取合法有效的措施，维护自己的工资权益。
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