拖欠农民工劳务工资怎样维权？农民工遭遇劳务工资拖欠，可通过五种途径维权：与用人单位协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉；还可借助工会、法律援助机构等社会力量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠农民工劳务工资怎样维权
农民工遭遇劳务工资拖欠，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备本人身份证件、劳务合同、工资条、考勤记录等能证明劳务关系和拖欠工资的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和充分证据，通过法律途径追讨工资。
第五，借助社会力量。可向工会、法律援助机构等反映情况，这些组织能提供咨询、法律援助等帮助。
二、农民工做活拿不到工资怎么办
农民工做活拿不到工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。农民工可直接与用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。通过友好协商，达成支付工资的协议。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，向法院申请强制执行用人单位财产，以实现自己的合法权益。
此外，农民工在工作过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
三、加班工资15块一小时合理吗
判断加班工资15块一小时是否合理，需结合多方面因素考量。
首先，加班工资的计算基础是正常工作时间工资。按照法律规定，工作日加班应支付不低于工资的150%报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
其次，要看当地最低工资标准。若以当地最低工资标准为基数计算出的加班工资高于15元每小时，那15元每小时就不合理。例如当地月最低工资标准为2000元，折算每小时工资约为11.5元，工作日加班每小时至少应支付17.25元，此时15元每小时就低于法定标准。
另外，还需考虑劳动合同约定。若合同明确规定了加班工资计算方式和标准，且按约定算出的加班工资高于15元每小时，那么15元的标准也是不合理的。
综上所述，仅“加班工资15块一小时”这一表述无法直接判定是否合理，要结合当地最低工资标准、正常工作时间工资及劳动合同约定等综合判断。
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