劳动法没合同辞职怎么办？没签劳动合同辞职，可按四步处理：先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；再按试用期和转正情况通知单位解除劳动关系；接着主张双倍工资，先协商；若协商不成，可投诉或仲裁维权，过程中保留好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没合同辞职怎么办
没签劳动合同辞职，可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
2.通知单位：依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
3.主张权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。可先与单位协商，要求支付双倍工资及办理离职手续。
4.维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。申请仲裁时，要注意仲裁时效等相关规定。
在整个过程中，要保留好相关证据，以保障自身权益。
二、劳动法对辞职怎么要求的
劳动法对辞职的要求主要分为劳动者主动辞职和用人单位辞退劳动者两方面。
劳动者主动辞职：
1.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位辞退劳动者：
1.过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.非过错性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位满足一定条件可进行裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
三、辞职原因减员法院怎么判
法院在审理因辞职原因减员的案件时，会综合多方面因素进行判决。
若用人单位以劳动者辞职为由进行减员，需审查减员程序是否合法合规。若用人单位遵循了《劳动合同法》规定的法定程序，比如提前通知工会、向劳动者说明情况等，且有证据证明减员是基于合理的经营需要等正当理由，同时劳动者辞职也是真实意愿表达，法院可能认定减员行为合法，用人单位无需承担额外法律责任。
若用人单位以辞职为借口，实质是违法解除劳动合同。比如，用人单位不能证明减员符合法定情形，或者未履行法定程序，法院通常会认定减员行为违法。在此情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，法院还会审查辞职原因的真实性。若劳动者能证明辞职是受用人单位胁迫、欺诈等导致，并非真实意愿，法院也会倾向于保护劳动者权益，认定减员违法。
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