老板找理由拖欠工资怎么办？老板拖欠工资，劳动者可通过这些途径维权：和老板协商，向劳动监察部门投诉并提供相关材料，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。维权时要注意收集保存劳动合同等证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板找理由拖欠工资怎么办
老板找理由拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并了解老板拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若老板仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系及工资数额等情况。
二、临时工被开除不给工资咋办
临时工被开除后单位不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。在协商时，准备好能证明自己工作事实的材料，如考勤记录、工作证等。
第二，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应详细说明自己的情况，包括工作内容、工作时间、被开除原因以及未支付工资的金额等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
总之，临时工也享有获得劳动报酬的权利，遇到被开除不给工资的情况，要及时采取合法途径维权。
三、临时工不给工资报警管用吗
临时工不给工资报警有一定作用，但效果有限。
报警后，警察会到现场了解情况，起到调解、稳定双方情绪、避免冲突升级的作用。若存在暴力威胁讨薪、单位恶意欠薪引发群体事件等影响社会治安的情况，警察可依法处理。不过，欠薪属于劳动纠纷，不在警察的直接管辖范围内，警察一般只能进行协调，无法强制要求单位支付工资。
遇到这种情况，临时工可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，报警能在一定程度上解决问题，但通过劳动相关部门和法律途径，更能有效维护临时工的合法权益。
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