劳动仲裁始终没有结果怎么办？劳动仲裁久未出结果，劳动者可采取四措施。先确认仲裁是否超出规定审限；再联系仲裁委了解进展、督促加快审理；若沟通无果，可向上级部门反映；还可向法院起诉，要保留好相关证明材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁始终没有结果怎么办
劳动仲裁久未出结果，劳动者可采取以下措施：
1. 确认仲裁期限：仲裁委处理劳动争议案件，应自受理之日起规定期限内结束。若案件复杂需延期，经批准可延长，但延长期限有限制。你要先明确仲裁是否已超出规定审限。
2. 联系仲裁委：主动与仲裁委沟通，了解案件进展情况。可能存在案件积压、程序延误等原因。通过沟通，督促仲裁委加快审理进度。
3. 向上级部门反映：若与仲裁委沟通后仍无进展，可向其上级主管部门反映情况，要求监督仲裁委依法履行职责，尽快作出裁决。
4. 向法院起诉：仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过需注意，要保留好仲裁委出具的相关证明材料，如受理通知书等，以证明劳动争议已经过仲裁前置程序。
二、劳动仲裁迟迟没有结果怎么办
劳动仲裁久未出结果时，可采取以下措施：
1. 了解进度：联系仲裁委，询问案件进展情况，明确未出结果的原因。可能是案件复杂、证据需核实或仲裁员安排等因素导致延期。
2. 要求说明：若超过法定仲裁期限仍无结果，可要求仲裁委作出书面说明。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起一定期限内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限有限制。
3. 提起诉讼：若仲裁委未在法定期限内作出裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
4. 合法维权：维权过程中要通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，确保维权行为合法有效。
三、劳动仲裁能解决几年未休年假
劳动仲裁可解决的未休年假年限，需依据具体情况判定。
通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。这意味着，若劳动者在未休年假权益受侵害后一年内申请仲裁，可主张该期间未休年假的补偿。
不过，部分地区规定，用人单位需保存劳动者考勤记录等资料两年，基于此，劳动者可要求单位支付近两年未休年假的工资报酬。超过两年的部分，若劳动者能提供充分证据证明存在未休年假的情况，仲裁委也可能支持其诉求。
此外，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴，在符合条件时可适当延长可追溯的时间。
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