企业换新老板降薪合法吗？企业换新老板后降薪是否合法要分情况。单方面降薪通常不合法，变更合同需协商一致且书面确认。但因经营困难等客观原因协商一致降薪，或因员工不胜任工作按制度降薪则合法。员工遇此应先沟通，协商不成可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业换新老板降薪合法吗
企业换新老板后降薪是否合法，需分情况判断。
若企业单方面降薪，通常不合法。劳动合同明确规定了劳动报酬，企业变更合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。新老板不能擅自降低员工工资，否则构成违约，员工有权要求企业按照原合同支付工资，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，存在特殊情况。比如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪以维持运营，且与工会或全体职工说明情况、听取意见，经与员工协商一致并签订变更协议，降薪行为则合法。另外，若员工自身不能胜任工作，企业依据合法的绩效考核制度对其降薪调岗，也是合法的。
员工遇到企业换新老板降薪问题，应先与企业沟通，了解降薪原因。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护权益。
二、无缘无故降职降薪违法吗
无缘无故降职降薪违法。
根据劳动法规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需履行约定的义务。薪资和职位通常在劳动合同中有明确约定，用人单位若无正当理由，擅自降低劳动者的职位和薪资，属于单方面变更劳动合同的行为。
这种变更未经劳动者同意，违反了协商一致的原则。法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位无缘无故降职降薪，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者收入减少、职业发展受限。劳动者遇到此类情况，可与用人单位进行协商，要求恢复原职位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若仲裁或法院认定用人单位降职降薪行为违法，用人单位需承担相应法律责任，如补发工资、恢复职位等。
三、休产假前降职降薪合法吗
休产假前降职降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其不会因生育而遭受不合理的待遇损失。
如果用人单位在女职工休产假前进行降职降薪，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位进行协商，要求其恢复原职位和工资待遇。通过友好沟通，明确指出用人单位的行为违反法律规定，争取和平解决问题。
2. 如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明降职降薪是基于女职工不能胜任工作，且有合理的考核依据和调岗降薪流程，那么可能具有一定合法性，但这种情况较为严格且需充分举证。
以上是关于企业换新老板降薪合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
