娱乐场所上班工资不发怎么办？在娱乐场所上班工资不发，可先与用人单位协商并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系的材料；还能申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不满可诉讼，维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、娱乐场所上班工资不发怎么办
在娱乐场所上班工资不发，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：先尝试与娱乐场所负责人沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对娱乐场所进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对复杂，要提交仲裁申请书以及相关证据，由仲裁委进行审理和裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求娱乐场所支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，务必注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益。
二、约定绩效工资没约定考核标准
在约定绩效工资却未约定考核标准的情况下，可能会引发一系列法律问题。
从法律角度看，这种情况存在一定风险。劳动合同应具备劳动报酬等必备条款，绩效工资作为劳动报酬的一部分，若无明确考核标准，劳动者与用人单位易就工资数额产生争议。
当发生纠纷时，若双方协商不成，司法实践中通常会根据以下原则处理：一是按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。用人单位需证明其支付绩效工资的合理性，若无法证明，可能要承担不利后果。
为避免此类纠纷，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确绩效工资的考核标准，包括考核指标、考核方式、考核周期等内容。对于劳动者而言，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若已处于这种情况，可与用人单位协商补充约定考核标准，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、在职期间能不能举报拖欠工资
在职期间可以举报用人单位拖欠工资。
劳动者拥有获取劳动报酬的权利，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。当劳动者在职时发现工资被拖欠，可通过多种途径举报。其一，向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。其二，向劳动争议调解仲裁机构反映，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
在职期间举报拖欠工资，不会因仍在职而受影响，且法律明确保障劳动者合法权益。同时，劳动者需注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这有利于维护自身合法权益。
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