公司说要罚款不发工资怎么办？公司罚款不发工资，劳动者可通过五种途径维权：与公司沟通协商主张足额支付工资；收集证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。劳动者要积极用法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司说要罚款不发工资怎么办
公司罚款不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司沟通协商。劳动者可要求公司给出罚款和不发工资的合理依据与解释，若公司的做法没有合法依据，劳动者可主张足额支付工资。
第二，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司相关负责人的聊天记录或通话录音等，这些都能证明劳动关系和工资情况。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，劳动者可准备好上述证据前往投诉，要求公司支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，公司随意罚款不发工资是违法行为，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
二、公司工资算错多发工资要退吗
公司工资算错多发工资，员工一般需要退还。这在法律上属于不当得利。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。公司因计算错误多发工资，员工取得该部分额外工资没有合法依据，且导致公司利益受损，员工获利与公司受损之间存在因果关系，符合不当得利构成要件。
根据相关法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工拒绝退还，公司可以通过合法途径追讨。公司可以先与员工协商沟通，要求其返还多发工资。若协商不成，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、计算错误的说明等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式解决。
员工在遇到公司工资算错多发的情况时，应积极配合公司，及时退还多发的工资，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、如果公司降工资该如何应对呢
公司降工资，劳动者可按以下方式应对：
第一，与公司沟通。了解降薪原因，要求公司说明降薪依据和具体情况。若公司是因经营困难等合理原因降薪，可协商解决方案，如短时间降薪、调整工作内容等。同时，强调自身对公司的贡献，争取合理薪酬待遇。
第二，查阅劳动合同和规章制度。查看合同中关于工资的约定以及公司规章制度里降薪的相关规定。若公司降薪违反合同约定或规章制度，劳动者可主张降薪行为无效，要求公司恢复原工资待遇。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，注意收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、聊天记录等，为后续维权做准备。
第四，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映公司降薪情况，由其介入调查处理。
第五，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不恢复工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付足额工资及相应赔偿。
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