劳动仲裁一审应诉都准备什么？劳动仲裁一审应诉要多方面准备。研究仲裁裁决与起诉状，找出问题；收集证据并整理，编写目录；撰写逻辑清晰的答辩状；确定自行应诉或委托律师代理；准备庭审陈述和辩论要点，按时参加庭审，遵守纪律理性表达。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁一审应诉都准备什么
劳动仲裁一审应诉需从多方面进行准备：
1. 研究仲裁裁决与起诉状：仔细分析劳动仲裁裁决书，明确仲裁结果和双方争议焦点。认真阅读原告起诉状，了解对方诉求、事实与理由，找出其中不合理或与事实不符之处。
2. 收集证据材料：围绕案件争议焦点收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、业务文件等，以证明自身主张。对证据进行分类整理，编写证据目录，注明证据名称、来源、证明内容等。
3. 撰写答辩状：根据原告起诉状和收集的证据，针对性撰写答辩状。在答辩状中清晰阐述答辩观点和事实依据，反驳对方不合理诉求。答辩状应逻辑清晰、语言规范。
4. 确定代理方案：可自行应诉，也可委托律师代理。若委托律师，及时与律师沟通案件情况，提供相关材料，配合律师制定应诉策略。
5. 准备庭审陈述与辩论要点：梳理案件事实和法律依据，准备好庭审陈述内容。预测对方可能提出的观点和问题，提前准备好辩论要点。
6. 其他事项：按法院通知的时间和地点参加庭审，遵守庭审纪律。庭审过程中尊重法官和对方当事人，理性表达观点。
二、劳动仲裁争议调解需要律师吗
劳动仲裁争议调解并非一定需要律师。
是否聘请律师，可根据具体情况判断。若当事人对劳动法律法规熟悉，能清晰阐述自身诉求、提供证据并进行合理辩论，且争议事实简单、证据充分，例如工资拖欠数额明确、劳动关系清晰，那么当事人可自行参与调解，无需律师。
然而，若争议复杂，涉及专业法律问题，如竞业限制补偿金的计算、无固定期限劳动合同的解除等，律师的作用就凸显出来。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确解读法律条文，为当事人分析案件走向，制定合理调解策略。在证据收集和运用方面，律师也更有技巧，可帮助当事人收集有效证据，增加胜诉几率。此外，律师还能在调解过程中与对方沟通协商，以专业角度表达当事人诉求，避免情绪化表达，促成更有利的调解结果。
所以，劳动仲裁争议调解是否聘请律师，当事人应结合自身情况和案件复杂程度决定。
三、劳动仲裁之后店铺关门怎么办
劳动仲裁之后店铺关门，劳动者可采取以下措施维护权益。
若仲裁已出结果且裁决店铺支付相应款项，而店铺关门不履行，可向法院申请强制执行。即使店铺关门，其开办者、经营者通常要承担责任。法院有权查询、冻结、划拨店铺及其开办者、经营者的银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产。
若店铺是个体工商户，业主需对债务承担无限责任，可直接执行业主个人财产。若是公司形式，要查看公司是否依法进行清算。若未依法清算就注销，股东可能要对公司债务承担连带清偿责任，劳动者可要求股东支付仲裁裁决的款项。
此外，劳动者还可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量督促相关责任人履行义务。在整个过程中，劳动者要保留好仲裁裁决书、相关证据等材料，以保障自身合法权益得到实现。
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