公司以款未收清为由一直不发提成怎么办？公司以款未收清为由不发提成，员工可先查看合同和制度，判断公司行为是否合理。接着与公司沟通协商，提醒其拖欠提成违法。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司以款未收清为由一直不发提成怎么办
公司以款未收清为由不发提成，员工可通过以下途径维权：
首先，查看劳动合同和公司规章制度。若明确约定款未收清就不发提成，且该规定合法合理，公司行为可能有一定依据；若未明确，公司此举缺乏正当理由。
其次，与公司沟通协商。员工可向公司提出，提成属于劳动报酬一部分，只要员工完成相应工作任务，公司就应支付。同时，提醒公司拖欠提成违反《劳动合同法》。
若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明、未发提成金额计算依据等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付提成。
员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在受理后规定时间内作出裁决。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、如果公司没有回款提成怎么办
若公司没有支付回款提成，可按以下步骤处理：
第一，查看合同约定。确认与公司签订的劳动合同、提成协议等文件中，是否明确规定了回款提成的计算方式、支付条件和时间等内容。若有相关约定，公司不支付则构成违约。
第二，收集证据。保留与回款提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明自己完成了回款任务以及应获得的提成金额。
第三，与公司沟通。先尝试与公司的人力资源部门、上级领导等进行友好协商，了解不支付提成的原因，要求公司按照约定支付。沟通时注意保留相关记录。
第四，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、提成不发放是否违法
提成不发放是否违法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，企业无正当理由不发放提成，则构成违法。这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求企业支付拖欠的提成，并可主张相应的经济补偿。
若企业以经营困难、业绩未达标等理由不发放提成，需查看这些理由是否合理且有证据支撑。若企业能证明业绩未达约定提成标准，不发放提成可能不违法；但如果企业随意改变提成规则或标准，且未与劳动者协商一致，不发放提成则违法。
当遇到提成不发放的情况，劳动者可先与企业沟通协商，要求其说明理由并支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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