个体户工资拖欠多久是违法的？法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，个体工商户拖欠工资超一个支付周期（通常一个月）属违法。特殊情况说明后可不认定无故拖欠。员工被拖欠工资可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户工资拖欠多久是违法的
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，个体工商户拖欠员工工资超过一个支付周期就属于违法行为。
这里的一个支付周期，通常指一个月。也就是说，如果约定每月15日发工资，到了下个月15日还未支付，就可能构成违法拖欠工资。不过，若因不可抗力等特殊情况，导致用人单位确实无法按时支付工资，需向员工说明情况，并在情况允许时及时支付，可不认定为无故拖欠。
员工遇到被个体户拖欠工资的情况，可先与个体户协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、帮人干活个人不付工资怎么办
帮人干活个人不付工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与对方直接沟通，明确指出工作完成情况以及应支付的工资数额，要求其支付。协商时要保留聊天记录或通话录音等，作为日后可能的证据。
2. 收集证据：若协商不成，需收集能证明提供劳务及工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言、报酬约定凭证等，这些证据对后续维权至关重要。
3. 申请调解：可向当地人民调解委员会或相关劳动调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成解决方案。
4. 申请仲裁或起诉：若调解失败，可根据具体情况选择仲裁或起诉。如果双方属于劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若属于劳务关系，则可向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求对方支付工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，以有效维护自身合法权益。
三、包工干活老板不给工资怎么办
包工干活老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，协商解决。尝试与老板直接沟通，明确表达工资诉求，了解不给工资的原因，争取达成一致解决方案。这是最便捷的方式，双方可以在平等自愿的基础上解决问题。
第二，收集证据。若协商无果，要着手收集能证明包工事实和工资约定的证据，如包工合同、工作记录、聊天记录、考勤表、工友证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，投诉举报。向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门会依据相关法律法规，要求老板支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好材料向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决，强制老板支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。
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