没有劳动合同怎么要求赔偿的？没有劳动合同要求赔偿，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；再与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么要求赔偿的
没有劳动合同要求赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提出赔偿要求。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额。
第三，若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。
第四，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
总之，没有劳动合同并不影响劳动者维护自身合法权益，通过收集证据和合适的法律途径，能获得应有的赔偿。
二、没有劳动合同怎么办劳动仲裁
没有劳动合同也可申请劳动仲裁，以下是具体步骤和需准备的材料。
需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
准备仲裁申请书，内容包含双方基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间。仲裁过程中，当事人需举证证明自己的主张。对于证据，要保证其真实性、关联性和合法性。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
三、没有劳动合同可以起诉对方吗
没有劳动合同也可以起诉对方。在司法实践中，劳动合同并非起诉的必要条件。
若要起诉，需先确定与对方存在事实劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等证据。
若起诉是基于劳动争议，根据法律规定，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。仲裁过程中，这些证据能帮助确认劳动关系，保障自身权益。
如果是其他纠纷，比如合同纠纷等，虽没有书面劳动合同，但有其他证据证明双方存在约定或交易行为，也能向法院起诉。法院会依据具体的事实和证据进行审理和判决。所以，没有劳动合同不影响起诉，关键是要有能证明相关事实的证据。
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