解除劳动合同剩余年假怎么算？解除劳动合同时，剩余年假计算分三步：先按《职工带薪年休假条例》确定应休年假天数；再按公式算未休年假天数，不足1整天部分不付报酬；最后按日工资300%补偿，含正常工资。还给出了具体例子。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同剩余年假怎么算
解除劳动合同时，剩余年假计算方法如下：
首先，确定职工应休年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，计算未休年假天数。当劳动合同解除时，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
最后，明确补偿标准。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工累计工作满3年，应休年假5天，在单位工作到解除合同时已过200天，期间已休年假1天。则应休未休年假天数为（200÷365）×5 - 1≈1.74天，不足1整天的部分舍去，实际应按1天计算未休年假工资。
二、解除劳动合同会发上月工资吗
解除劳动合同时，用人单位通常需发放上月工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动合同解除，单位有义务结算并支付劳动者已工作期间的工资，包括上月工资。
若单位拒绝发放上月工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：其一，与单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；其三，若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工资标准、工作时间等情况，更好地维护自身合法权益。
三、解除劳动合同可以立马走人吗
解除劳动合同是否可以立马走人，需分情况判断。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，立即解除劳动合同并立马走人，同时用人单位应支付经济补偿。
要是劳动者主动辞职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若未提前通知就立马走人，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
若双方协商一致解除劳动合同，在协商好离职时间后，可按约定执行，若约定立马走人，自然可行。
总之，能否立马走人要根据解除合同的具体情形确定，遵循法律规定和合同约定，避免因不当离职给自己带来法律风险。
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