压工资不发但有合同怎么办？用人单位压工资不发，有劳动合同的劳动者可通过四种途径维权：与单位协商，要求按约定支付工资；向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、压工资不发但有合同怎么办
用人单位压工资不发，即便有劳动合同，劳动者也可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：可直接与用人单位沟通，明确指出压工资不发违反劳动合同和相关法律规定，要求其按照合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委会裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以增加维权的成功率。
二、用人单位能扣劳动者工资吗
用人单位一般情况下不能随意扣劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。
其一，用人单位代扣代缴个人所得税；其二，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其三，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其四，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，用人单位扣工资需有法律依据或合同约定，否则属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、加班没有工资怎么匿名举报
员工加班无工资，可通过以下途径匿名举报：
1. 劳动监察部门：拨打当地劳动监察大队举报电话，如实说明公司名称、地址、加班情况等关键信息，注意避免透露个人身份信息。也可登录当地人社部门官网，找到网络举报投诉入口，按要求填写相关举报内容，过程中注意不留下可识别个人身份的线索。
2. 工会组织：向当地工会匿名反映，可通过工会设立的线上或线下意见反馈渠道，说明企业加班不支付工资问题。
3. 市长热线：拨打当地市长热线，以匿名方式描述企业加班无工资的现象。相关工作人员会记录信息并转交给相关部门处理。
举报时，要尽可能提供准确详细的企业违规证据，如考勤记录、工作邮件等，但注意保护自己的隐私。同时，匿名举报可能在调查核实上存在一定难度，不过相关部门仍会根据提供的线索进行调查处理。
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