了解相关法律法规
了解我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据法律法规，雇主必须按时足额支付劳动者工资，任何拖欠工资的行为都是违法的。
收集证据
在向相关部门投诉或提起诉讼之前，务必收集以下证据：
- 劳动合同或工作协议
- 工资条或银行转账记录
- 加班记录或工作时长证明
- 与雇主就工资问题的沟通记录
与雇主协商
在收集完证据后，尝试与雇主进行协商，说明工资拖欠的问题，并要求按时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，切勿采取激烈的方式。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向杭州市劳动监察部门投诉。以下是投诉的步骤：
- 准备好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条等。
- 前往杭州市劳动监察部门提交投诉，可以通过现场投诉、电话投诉或网上投诉的方式进行。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并督促雇主支付工资。
法律途径
如果劳动监察部门的调解仍未解决问题，可以考虑通过法律途径维权。以下是法律途径的步骤：
- 准备好相关证据材料，向杭州市劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁不支持您的请求，可以向人民法院提起诉讼。
