升职加薪是自动提合法吗？升职加薪自动提出是否合法要分情况。员工自动提出本身不违法，这是合理主张权益。不过，能否实现要看劳动合同和单位制度，单位也有自主用工权，结果需结合实际情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、升职加薪是自动提合法吗
升职加薪自动提出是否合法需分情况来看。
一方面，员工自动提出升职加薪本身并不违法。劳动者有权利根据自身工作表现、能力提升以及市场行情等因素，向用人单位表达升职加薪的诉求，这是劳动者合理主张自身权益的体现。
另一方面，是否能实现升职加薪，要依据劳动合同和单位规章制度。若劳动合同中明确规定了升职加薪的条件和程序，员工自动提出但不符合这些规定，单位有权拒绝。比如合同约定达到一定业绩指标可升职加薪，员工未达标却提出，单位拒绝不违法。同时，单位有自主的用工管理权限，会综合多方面因素来决定员工升职加薪事宜，如单位经营状况、岗位需求等。即使员工自动提出，若不符合单位整体规划和考量，单位也可不批准。
所以，员工自动提出升职加薪在法律上可行，但结果要结合合同、制度以及单位实际情况判断。
二、专利证书升职称有用吗
专利证书对升职称通常是有用的。
1. 体现创新能力：拥有专利说明具备独立研发和创新的能力，这在职称评审中是重要优势。比如科研领域的职称评定，能展示申请人在技术或研究方面的独特贡献。
2. 增加竞争力：在众多参评者中，有专利证书可脱颖而出。特别是在竞争激烈的岗位，专利成为突出个人能力的有力证明。
3. 丰富业绩成果：作为重要的业绩成果之一，能充实个人的职业成就，使评审委员会更全面评估申报者的综合实力。
4. 不同职称等级有不同作用：在中级职称评审中，专利可作为加分项；高级职称评审时，若有高价值专利，作用更为显著，甚至可能成为关键因素影响评审结果。
不过，具体还要看所在单位或评审机构的要求，有的可能对专利类型、领域等有特定规定。
三、护理专利对升职称有用吗
护理专利对升职称是有用的。
1. 体现创新能力：拥有护理专利能直接证明个人在护理领域有独特的创新思维和实践能力，这是职称评审中非常看重的素质。
2. 增加竞争力：在众多参评者中，有专利会脱颖而出，使自己在竞争中更具优势。
3. 丰富业绩成果：可作为重要的业绩成果来支撑职称晋升，展示自己在专业领域的积极探索和贡献。
4. 反映科研水平：一定程度上反映了科研能力和对行业发展的推动作用，有助于满足职称评审对科研方面的要求。
不过，不同地区、单位和职称层级对护理专利的具体要求和认可度有所差异。有的可能要求专利必须已授权，有的可能还会考量专利的应用效果等。但总体而言，护理专利对升职称是有积极作用的。
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