劳动局不认定工亡怎么办？劳动局不认定工亡有三种解决途径：一是在规定期限内向上一级劳动保障行政部门或本级政府申请行政复议，提交书面申请与证据；二是对复议结果不服或直接向法院提起行政诉讼；三是补充证据后重新申请。维权要遵程序，可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局不认定工亡怎么办
若劳动局不认定工亡，可通过以下途径解决：
1. 行政复议：在规定期限内向作出该认定决定的上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议时需提交书面申请，说明不服认定的理由和事实依据，提供相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
2. 行政诉讼：若对行政复议结果仍不服，或直接选择跳过行政复议，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，详细阐述诉求和事实理由，同时整理好支持己方观点的证据。法院会对案件进行审理，依据法律和事实作出判决。
3. 补充证据重新申请：仔细研究劳动局给出的不认定理由，若因证据不足导致，可收集补充新的证据材料，如调取监控录像、补充相关证人证言等，然后重新向劳动局申请工亡认定。
在整个过程中，要严格遵循法定程序和期限，积极维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。
二、未成年务工违反劳动法吗
未成年务工是否违反劳动法，需分情况判断。
我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若用人单位招用未满十六周岁的未成年人，且不属于上述特殊情况，就违反了劳动法，会面临劳动行政部门责令改正、处以罚款等处罚；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。
对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工，劳动法允许用人单位招用。但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，需对未成年工定期进行健康检查。
总之，招用未满十六周岁未成年人通常违法，招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人，要遵守相关保护规定。
三、劳动局投诉需要什么材料
向劳动局投诉，通常需准备以下材料：
1. 投诉人的身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，以证明投诉人身份。
2. 劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，也能证明存在劳动关系。
3. 投诉文书：详细写明投诉人与被投诉用人单位的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人等；明确投诉请求事项及事实和理由。要确保内容真实准确，提供相关证据线索。
4. 权益受侵害的证据材料：比如拖欠工资的，准备工资条、银行流水等；遭遇工伤的，提供医院诊断证明、病历等。
5. 其他材料：根据具体投诉情况，可能还需提供其他相关材料。如多人集体投诉的，应推选代表并提交授权委托书。
准备材料时，要确保材料真实完整，这样有利于劳动局快速了解情况并处理投诉。
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