公司提成怎么维权？公司未按约定支付提成，员工可这样维权：先收集劳动合同、业绩数据等证据，再与公司内部协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要理性合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司提成怎么维权
若公司未按约定支付提成，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：包括劳动合同、提成方案、业绩数据、销售合同、聊天记录等能证明存在提成约定以及自身业绩达标的材料。
2.内部协商：先与公司相关部门如人力资源部、上级领导等沟通，明确表达诉求，要求公司支付提成。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对公司进行调查和处理，要求公司支付提成。投诉时需提供详细资料和证据。
4.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
维权过程中要保持理性和合法，确保自身权益得到保障。
二、提成打折如何维权
提成打折维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需收集劳动合同、提成方案、业绩数据、销售合同、邮件、聊天记录等，证明应得提成数额和打折情况。劳动合同里若有提成约定，是重要的证据；业绩数据、销售合同能证实完成的业绩量；邮件、聊天记录若涉及提成的沟通，也可作为证据。
其次，与用人单位沟通。携带证据与单位相关负责人沟通，明确表达对提成打折的异议，要求按约定支付。沟通时保留好记录，如谈话录音等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、提成降低怎么维权
若提成降低，可通过以下方式维权：
1.查看劳动合同：先确定劳动合同里关于提成的约定。若合同明确规定提成计算方式和比例，公司单方面降低提成，属违约行为，员工可据此要求公司按合同执行。
2.与公司沟通：以书面或面谈形式与公司管理层沟通，了解提成降低原因。若因误解或计算错误，问题可能解决；若公司无合理理由降低提成，员工可提出异议，要求恢复原有提成标准。
3.收集证据：收集能证明原有提成标准的证据，如工资条、提成计算表、业绩数据、与公司相关的邮件或聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
4.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种相对快速且有效的争议解决方式。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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