公司不签劳动合同属于违法吗？公司不签劳动合同属违法行为。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。这损害劳动者权益，公司也有法律风险，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同属于违法吗
公司不签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，如无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要权益，还会使公司面临法律风险。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
因此，公司不签劳动合同违反了法律规定，需承担相应法律责任。
二、公司强行解除劳动合同合法吗
公司强行解除劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。
若符合《劳动合同法》规定的情形，公司强行解除劳动合同合法。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不符合上述法定情形，公司强行解除劳动合同则违法。比如，劳动者无过错，公司因经营困难等原因直接辞退，且未履行法定程序，这种解除行为不合法。
遇到公司强行解除劳动合同的情况，劳动者可先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司要求换签劳动合同合法吗
公司要求换签劳动合同是否合法，需视具体情况判断。
若换签行为是双方协商一致的结果，且新合同内容未降低劳动者原有待遇、未增加不合理条件，这种换签通常合法。因为《劳动合同法》尊重双方的意思自治，经协商一致可变更或重新订立劳动合同。例如，公司因组织架构调整、业务拓展等合理原因，与员工平等沟通后换签合同，保障了员工权益，就具有合法性。
然而，若公司在未与员工协商一致，单方面强制要求换签，或者新合同大幅降低劳动报酬、增加工作强度、减少福利等，损害了劳动者的合法权益，这种换签不合法。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
此外，若公司以换签合同为手段，恶意规避自身的法定义务，如逃避支付经济补偿等，也违反法律规定。
综上，公司要求换签劳动合同不能一概而论判定合法与否，关键在于是否遵循自愿、平等、协商一致的原则，以及是否损害劳动者权益。
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