哪些劳务合同是无效的？法律规定，四类劳务合同无效。一是主体不合格，如与无民事行为能力人签合同；二是意思表示不真实，像用人单位欺诈劳动者签约；三是内容违法，如约定违法工作或违反劳动保护规定；四是形式不合法，依具体规定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些劳务合同是无效的
根据法律规定，以下几类劳务合同无效：
第一，主体不合格的劳务合同无效。即签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力。比如，与无民事行为能力人签订的劳务合同，这类人无法正确认识自己行为的性质和后果，合同不具有法律效力。
第二，意思表示不真实的劳务合同无效。若一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，该合同可被认定无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同。
第三，内容违法的劳务合同无效。劳务合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。若合同约定的工作内容是违法活动，或者违反了劳动保护、劳动条件等方面的强制性规定，合同即为无效。比如，合同约定劳动者从事危险作业却不提供必要的安全防护措施。
第四，形式不合法的劳务合同无效。如果法律、行政法规规定劳务合同必须采用特定形式，而未采用该形式的，合同可能无效。不过，这要结合具体法律规定判断。
二、劳务合同怎么是无效的
劳务合同无效的情形主要有以下几种：
1.主体不适格：若一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，会被认定无效。像不满八周岁的未成年人，他们缺乏独立进行民事活动的能力，所签劳务合同自然无效。
2.意思表示不真实：合同是在欺诈、胁迫、乘人之危等情况下订立，使当事人违背真实意愿。例如，以威胁生命安全迫使对方签订劳务合同，该合同无效。
3.内容违法：劳务合同内容违反法律法规强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益。如合同约定从事非法活动，像制造假冒伪劣产品，此合同必然无效。
4.形式不合法：法律规定劳务合同需采用特定形式，而未按要求签订，可能导致合同无效。不过，这种情况相对较少，更多强调合同实质内容合法性。
劳务合同无效需综合多方面判断，若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士获取准确意见。
三、签订的劳务合同无效吗
签订的劳务合同不一定无效。劳务合同无效需符合法定情形，《民法典》规定，具备下列情形之一的民事法律行为无效：
1.无民事行为能力人实施的；即不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等所签合同无效。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的；例如双方为规避债务虚假签订劳务合同。
3.违反法律、行政法规的强制性规定的；比如劳务合同约定的工作内容是违法活动。
4.违背公序良俗的；像劳务合同内容违背社会公德等。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的。
若劳务合同不存在上述情形，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，通常是有效的。当对劳务合同效力存疑时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，确认合同效力，以维护自身合法权益。
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