未签订劳动合同如何申请赔偿？未签劳动合同申请赔偿步骤：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；确定用人单位应支付双倍工资的赔偿范围；与单位协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不服可诉讼。要注意仲裁时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同如何申请赔偿
未签订劳动合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，确定赔偿范围。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，与单位协商。收集证据后，可先与用人单位沟通协商赔偿事宜，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第五，诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请赔偿要注意仲裁时效，及时主张自身合法权益。
二、未签劳动合同二倍工资怎么算
未签劳动合同二倍工资的计算，以劳动者实际收入为基础。通常按照劳动者从入职第二个月起至满一年期间的月工资来确定，这里的月工资是指劳动者在正常工作时间的劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算方式如下：
第一，若劳动者月工资相对固定，就以实际发放的月工资数额为标准，乘以未签订劳动合同的月数来计算二倍工资差额。
第二，若劳动者月工资不固定，有浮动情况，要计算其平均工资。用劳动者在这段期间的总工资收入除以实际工作月数，得出平均月工资，再乘以未签订劳动合同的月数，得到二倍工资差额。
不过，二倍工资最多支持11个月，即从入职第二个月起算至满一年。并且，需注意仲裁时效，要在规定时间内主张权益，避免因超过时效而无法获得法律支持。
三、没签劳动合同一年半怎么理赔
未签劳动合同一年半，劳动者可按以下方式理赔：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。也就是说，在未签合同的这一年半里，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资。
其次，若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。
最后，在理赔时，劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
以上是关于未签订劳动合同如何申请赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
