劳动法年假不休怎么算工资？劳动法规定劳动者年假不休工资计算分两种情况。单位原因未休，按日工资300%支付；职工本人原因书面提出不休，只发正常工资。若单位违规，劳动部门责令改正，逾期加付赔偿，拒不执行将申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年假不休怎么算工资
根据劳动法规定，劳动者年假不休，工资计算方式分两种情况。
第一种是单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，对职工应休未休的年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第二种是用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若用人单位不安排职工休年假又不依法支付未休年假工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期不改正的，除责令支付未休年假工资报酬外，还需按照未休年假工资报酬数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
二、拖欠工资超过多久构成违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
所谓一个工资支付周期，通常为一个月。例如，若用人单位约定每月15日支付上个月工资，到次月15日未支付，就可能构成违法。不过，非全日制用工的情况有所不同，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，超过这个时间未支付报酬同样违法。
但如果是因不可抗力等特殊原因导致用人单位无法按时支付工资，在取得工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、拖欠工资多长时间属于违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
这里的一个工资支付周期，通常是以月为单位。比如，用人单位约定每月 15 号支付上月工资，若到下个月 15 号仍未支付，就构成违法。不过，各地对于工资支付周期可能存在一些特殊规定和解释。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据当地规定执行。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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