劳动仲裁开庭败诉了怎么办？劳动仲裁开庭败诉后可采取措施维权。先分析败诉原因，看裁决在事实认定、法律适用等方面有无问题；在规定期限内起诉，准备好诉讼材料；寻求专业法律帮助；诉讼中按法院要求参与庭审，继续维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭败诉了怎么办
若劳动仲裁开庭败诉，可采取以下措施。
其一，分析败诉原因。仔细审查仲裁裁决书，看裁决依据的事实认定是否有误、法律适用是否正确、仲裁程序有无违法。若发现仲裁委在证据采信、事实认定等方面存在问题，可考虑进一步维权。
其二，在规定期限内提起诉讼。劳动仲裁并非一裁终局，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意要在规定时间内提交起诉状及相关证据，积极准备诉讼材料，收集能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
其三，寻求专业法律帮助。可咨询或聘请律师，律师能凭借专业知识和经验，为制定合理的诉讼策略，分析案件走向和可能结果，增加胜诉几率。
其四，在诉讼过程中，严格按照法院的要求和程序参与庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实，配合法院的调查和审理工作。
总之，劳动仲裁败诉不意味着权利丧失，可通过合法途径继续维护自身权益。
二、劳动仲裁确有错误如何救济
若劳动仲裁确有错误，可通过以下途径救济：
第一，对于终局裁决，用人单位可在法定条件下向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
第二，非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的一审、二审程序，对仲裁结果进行重新审查和判断。
第三，已生效的仲裁裁决，若发现确有错误，当事人可以向法院申请再审。法院会对案件进行全面审查，若符合再审条件，将启动再审程序纠正错误。
在寻求救济时，当事人要注意收集和整理证据，证明仲裁存在错误，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁不合理怎么走法律
若认为劳动仲裁结果不合理，可通过以下途径继续维权：
- 向法院起诉：对于除终局裁决外的劳动仲裁案件，当事人任何一方若不服仲裁结果，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实重新审理该案件。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，按照法院要求的程序进行立案和审理。
- 申请撤销仲裁裁决：若是终局裁决，用人单位能在法定情形下，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，要注意收集和整理对自己有利的证据，严格遵守法律规定的时间和程序要求。
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