未签劳动合同2个月怎么赔偿？未签订劳动合同2个月，按规定用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可要求支付第二个月双倍工资。要获赔偿，需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，注意仲裁时效为一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同2个月怎么赔偿
未签订劳动合同2个月的赔偿情况如下：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资。例如，劳动者月工资是5000元，那么第二个月除了正常应得的5000元工资外，还能额外获得5000元作为赔偿。
要获得赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签订劳动合同解聘怎么赔偿
未签订劳动合同解聘的赔偿分两种情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定依据《劳动合同法》第八十二条，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，若属违法解聘，赔偿金则为三个月工资。同时，未签订合同期间的二倍工资需另行计算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没签劳动合同2个月怎么赔偿
未签订劳动合同两个月的赔偿问题，需依据《劳动合同法》处理。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月没签合同，劳动者可获得一个月的双倍工资赔偿。
具体操作上，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效影响权益。
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