劳动法事假天数怎么计算？劳动法未统一规定事假天数计算方式，多由单位在规章制度里明确，常见有按自然日和工作日计算两种。员工申请事假要按单位流程提前获批，擅自离岗或被认定旷工，单位制定制度要保障权益、确保经营。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法事假天数怎么计算
劳动法未对事假天数计算方式作出统一规定，通常由用人单位在规章制度里明确。以下是常见计算方式：
- 按自然日计算：即从员工申请事假当日起，至结束日期止，包含休息日和法定节假日。比如员工从周一开始请事假 5 天，那到周五结束，不管这期间有无休息日，都算 5 天事假。
- 按工作日计算：仅计算工作日天数，休息日和法定节假日不算。例如员工申请从周一到周五的事假，若中间有周末，实际事假天数为 3 天。
员工申请事假时，应按单位规定流程，提前向相关部门或领导提出申请，经批准后方可休假。若未获批擅自离岗，可能被认定为旷工。用人单位在制定事假制度时，应遵循法律法规，保障员工合法权益，同时确保自身生产经营正常进行。
二、劳动法规定事假怎么扣钱
劳动法未明确规定事假扣钱方式，一般由用人单位在规章制度中自行确定，但需遵循法律原则。
通常，用人单位会按照“日工资=月工资收入÷月计薪天数”来计算日工资标准。员工请事假时，用人单位会扣除相应事假天数的工资。月计薪天数为21.75天。
例如，员工月工资为5000元，日工资则约为229.89元（5000÷21.75）。若该员工请3天事假，用人单位可扣除约689.67元（229.89×3）。
不过，扣除事假工资后，员工实际获得的工资不能低于当地最低工资标准。若低于该标准，用人单位需按照最低工资标准支付。此外，用人单位制定事假扣钱规则应通过民主程序，并向员工公示。
三、劳动能力鉴定是做什么的
劳动能力鉴定是对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其作用主要体现在以下方面。
首先，为工伤保险待遇提供依据。在工伤事故中，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此来确定工伤职工应享受的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等的发放标准。
其次，保障用人单位和劳动者的权益。对用人单位而言，能根据鉴定结果合理安排劳动者工作岗位，避免因不了解劳动者实际劳动能力而产生的劳动纠纷。对劳动者来说，可凭借鉴定结果争取应有的权益，如在解除劳动关系时获得相应的补偿。
再者，促进劳动力资源合理配置。劳动能力鉴定能客观反映劳动者的劳动能力状况，使劳动者能在适合自身劳动能力的岗位上工作，提高劳动效率，实现劳动力资源的优化配置。
最后，为处理劳动纠纷提供参考。当用人单位与劳动者就劳动能力问题产生争议时，劳动能力鉴定结论可作为解决纠纷的重要依据。
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