临时工不给工资可以报警吗？临时工遭遇欠薪可报警，但作用有限，警方主要协助沟通调解，遇用人单位恶意欠薪威胁人身安全时，报警可保障安全。解决欠薪还有更合适途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼，建议采取针对性维权途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不给工资可以报警吗
临时工遭遇不给工资的情况可以报警，但报警的作用相对有限。
报警后，警方主要处理治安及刑事案件，对于欠薪问题，其主要职责是协助双方进行沟通调解。若用人单位恶意拖欠工资且存在威胁临时工人身安全等情况，报警能及时保障临时工人身安全。
从解决欠薪问题的角度，还有更合适的途径。其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其二，可申请劳动仲裁。临时工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁机构会根据相关证据和法律法规作出裁决。其三，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，报警是一种方式，但为有效解决临时工工资问题，建议采取更具针对性的劳动维权途径。
二、没有具体工资单保险怎么赔
没有具体工资单时，保险理赔会依据不同情况处理。
若为工伤保险，即使没有工资单，也可通过其他材料证明工资收入。能提供银行流水的，以银行代发工资记录确定工资数额；若无法提供银行流水，可参考同行业平均工资标准。社保部门通常会根据该行业上一年度职工平均工资来计算赔偿。此外，劳动合同若约定了工资数额，也可作为理赔依据。
若是商业保险，如意外险、健康险等，若因意外伤害或疾病导致理赔，无工资单通常不影响基本的医疗费用赔偿，按保险合同约定的保额和报销范围赔付。但涉及误工费赔偿时，没有工资单会较麻烦。可提供单位开具的收入证明、工作证、考勤记录等证明工作和收入情况，保险公司会综合评估确定赔偿金额；若无法证明收入，可能按当地最低工资标准计算误工费。
总之，没有工资单不意味着无法获得保险赔偿，可通过多种途径证明工资收入或工作情况，维护自身合法权益。
三、拿不到工资可以告劳动局吗
拿不到工资不能直接“告”劳动局，但可向其投诉或申请劳动仲裁。
当劳动者遭遇拿不到工资的情况，劳动局（现称人力资源和社会保障局）是负责处理劳动纠纷的政府部门。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
劳动局是维护劳动者权益的重要部门，劳动者应通过合法、合理途径反映问题，依靠其专业力量解决工资拖欠问题。
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