公司拖欠工资什么证据有效？公司拖欠工资，以下证据有效：劳动合同证明劳动关系与工资标准；工资支付凭证显示发放情况；考勤记录印证工资数额；工作证等证明员工身份；聊天记录等证明拖欠；同事证言可作辅助。收集要确保三性以维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资什么证据有效
公司拖欠工资，以下证据具有有效性：
1. 劳动合同：能证明你与公司存在劳动关系，明确双方权利义务，包括工资标准、支付方式等，是维权基础证据。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，银行转账记录可显示公司给你发放工资的具体时间和金额；工资条能详细记录工资构成、应发工资、实发工资等信息。
3. 考勤记录：可证明你在公司的工作时间，侧面印证你应得的工资数额，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。
4. 工作证、服务证等：这些能证明你是公司员工，与公司存在劳动关系。
5. 聊天记录、邮件：你与公司领导、财务人员等关于工资的沟通记录，能证明公司存在拖欠工资的情况。
6. 同事证言：同事的证言也可作为辅助证据，证明公司拖欠工资是普遍现象或证明你的工作情况。
收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身合法权益。
二、拖欠工资对公司有什么处罚
公司拖欠工资会面临多种处罚：
1. 民事赔偿：劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动监察部门可依法对公司进行查处，给予警告、罚款等处罚。
3. 刑事处罚：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司拖欠工资不仅损害劳动者权益，还会面临法律严厉制裁。
三、公司拖欠工资面临什么处罚
公司拖欠工资可能面临以下处罚：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除合同及经济补偿：劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
以上是关于公司拖欠工资什么证据有效的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
