暑假工试工三天无工资合法吗？暑假工试工三天无工资不合法。依据相关法律，工资不得克扣拖欠，试用期工资也有标准。暑假工与单位形成事实劳动关系，试工有报酬。若单位拒付，可协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、暑假工试工三天无工资合法吗
暑假工试工三天无工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工与用人单位虽可能未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。试工也是提供劳动的过程，劳动者付出了劳动，用人单位就应按照双方约定或相关法律规定支付劳动报酬。即便只是试工三天，劳动者同样有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，暑假工可先与单位协商，要求支付试工期间工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拖欠民工工资违反哪一条法律
拖欠民工工资主要违反以下法律规定：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自身权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资支付作出了全面系统的规定。该条例明确了用人单位支付农民工工资的主体责任、政府属地责任和部门监管责任，规范了工资支付行为，如规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
若用人单位拖欠民工工资，民工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
三、没有合同拖欠工资多少算违法
无论拖欠工资数额多少，只要存在无合同且拖欠工资的情况就违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订合同，还拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，拖欠工资数额不影响违法性质认定，劳动者权益受法律保护。
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