公司开除我工资是当场结吗？公司开除员工，工资是否当场结清要依具体情况判断。法律规定应在解除合同时一次付清工资，但实际中若无争议且交接顺利通常当场结清；若有问题则在合理时间支付。违法开除还需补偿，拒付可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司开除我工资是当场结吗
公司开除员工，工资是否当场结清需依具体情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，公司开除员工，当场结清工资是有法律依据的。
然而在实际操作中，不同情形有不同处理方式。若双方无争议，工作交接顺利完成，公司通常会当场结清工资。但要是存在工作交接未完成、绩效核算复杂、需对员工工作进行审计等情况，公司可能无法当场结清工资。不过，即便不能当场结清，公司也应按照法律法规和劳动合同约定，在合理时间内支付工资，一般不得超过下一个工资发放周期。
若公司违法开除员工，除结算工资外，还可能需支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝当场结清工资且无合理理由，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、自离公司有权利不给工资吗
公司没有权利因员工自离而不给工资。
劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这是受法律保障的基本权益。即便员工自离，只要其为公司提供了劳动，公司就需按照实际工作情况支付工资。
不过，员工自离若未按规定提前通知公司，可能违反劳动合同约定或公司规章制度。这种情况下，给公司造成损失的，公司可要求员工赔偿。比如，员工突然自离导致公司项目进度受阻、额外招聘人员产生费用等，公司可依法向员工索赔，但不能以此为由克扣应支付的工资。
若公司以员工自离为由拒绝支付工资，员工可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过合法途径，员工能维护自身获得劳动报酬的权利。
三、公司要跑路不发工资怎么办
公司跑路不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能有力支撑诉求。
2. 与公司协商：尝试联系公司负责人，通过协商要求支付工资。可直接沟通或发送书面函件，明确表达要求支付工资的意愿。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。他们可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，合法合规地维护自身权益。同时，关注公司动态，如有财产线索，可及时向相关部门提供，便于执行工资支付。
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