劳务合同哪些是无效的？法律规定，以下劳务合同无效：一方欺诈胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家等利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律法规强制规定。其效力由仲裁机构或法院认定，无效后单位要付报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同哪些是无效的
根据法律规定，以下几种劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。例如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同，且该行为损害国家利益，合同无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。比如用人单位与劳动者合谋，虚构劳务内容套取国家补贴资金，这样的劳务合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。像某些单位以劳务合同的形式掩盖其非法的传销活动，该合同自始无效。
4.损害社会公共利益。若劳务合同涉及危害公共安全、破坏生态环境等损害社会公共利益的内容，合同不具有法律效力。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。比如劳务合同约定的工作时间严重违反劳动法规关于工时的规定，此合同部分或全部无效。
劳务合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
二、私人劳务合同怎么维权
私人劳务合同维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是维权基础，要保留好能证明劳务关系存在及合同履行情况的材料，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
其次，尝试协商解决。与对方就争议问题直接沟通，达成双方可接受的解决方案。协商解决高效且能维持合作关系，避免矛盾激化。
若协商无果，可向相关部门投诉。如向劳动监察部门反映，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请调解。找第三方调解机构，如人民调解委员会等，促使双方达成调解协议。
若上述途径都无法解决，可考虑申请仲裁或提起诉讼。劳务合同纠纷中，可根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼专业性强，建议聘请专业律师，以保障合法权益，确保维权过程顺利进行。
三、无效劳务合同怎么处理
无效劳务合同的处理方式如下：
1.返还财产：劳务合同被确认无效后，当事人因该合同取得的财产，应当予以返还。如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如，提供劳务方已付出劳务无法返还，接受劳务方应支付相应报酬。
2.赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。过错方需对无过错方因合同无效遭受的经济损失进行赔偿，如因准备履行合同而支出的费用等。
3.收缴财产：若当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
4.后续安排：对于劳务合同无效后的工作交接、人员安排等事宜，双方应妥善处理，避免给对方造成不必要的损失。如用人单位需及时与劳动者沟通，办理相关离职手续。
处理无效劳务合同，应依据法律法规，结合实际情况，保障当事人合法权益，维护市场秩序和社会稳定。
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